Những CEO kiếm hơn 100 triệu USD một năm

C-Suite Comp – công ty chuyên phân tích dữ liệu về thu nhập của các lãnh đạo, mới đây công bố kết quả nghiên cứu gần 4.000 doanh nghiệp niêm yết tại Mỹ. Theo đó, chỉ 9 CEO kiếm được hơn 100 triệu USD năm ngoái. Con số này giảm so với hơn 20 người năm 2021, do các khoản thưởng cổ phiếu giảm đi.

Các CEO thường được nhận quyền chọn mua cổ phiếu, hoặc cổ phiếu hạn chế (restricted stock). Những dạng cổ phiếu này chỉ được trao cho các lãnh đạo nếu công ty đạt thành tích nhất định, hoặc CEO gắn bó với công ty trong giai đoạn nào đó.

Đứng đầu danh sách là Stephen Schwarzman – CEO gã khổng lồ đầu tư Blackstone, với 253 triệu USD. Blackstone có vốn hóa hơn 100 tỷ USD.

So với năm 2021, Schwarzman được trả cao hơn 50%. Năm nay, phần lớn thu nhập của ông đến từ phí quản lý và phần lợi nhuận đầu tư được trích ra khi công ty vượt mục tiêu.

Thu nhập của Schwarzman cũng lớn hơn cả Sundar Pichai – người đứng đầu Alphabet với 226 triệu USD. Lương thưởng của các CEO gần đây trở thành chủ đề nhạy cảm trong ngành công nghệ, đặc biệt khi làn sóng sa thải tại các hãng lớn đang diễn ra. Thu nhập trung bình của một nhân viên Alphabet năm 2022 là 279.802 USD.

Nghiên cứu của C-Suite Comp cũng chỉ ra 6 trong 10 CEO được trả lương cao nhất Mỹ năm ngoái là của các công ty không nằm trong chỉ số S&P 500. Chỉ số này gồm phần lớn công ty niêm yết lớn nhất nước.

Ví dụ, CEO công ty cho thuê xe Hertz, hãng sản xuất thiết bị thể thao Peloton và mạng xã hội Pinterest đều kiếm được hơn 100 triệu USD năm ngoái. Con số này cao hơn CEO Apple Tim Cook (99 triệu USD). Tim Cook đã phải giảm thu nhập năm 2023 sau khi bị chỉ trích vì nhận 100 triệu USD mỗi năm trong 2 năm qua.

Tại Hertz, thu nhập của Stephen Scherr gồm 182 triệu USD, đã gồm cả 3,4 triệu USD lương và thưởng. Ông nhận 178 triệu USD cổ phiếu hạn chế, sẽ được trao đến năm 2026. Phần lớn số này sẽ có hiệu lực nếu cổ phiếu công ty đạt mốc giá trung bình trong 90 ngày gấp đôi giá hiện tại. Cổ phiếu Hertz năm nay đã tăng 20%.

Barry McCarthy của Peloton nhậm chức CEO đầu năm 2022, sau khi làm Giám đốc Tài chính ở Spotify và Netflix. Gói thu nhập 168 triệu USD của ông chủ yếu là quyền chọn cổ phiếu, sẽ được trao mỗi tháng trong vòng 4 năm. Cổ phiếu hãng này năm ngoái giảm gần 80%, do nhu cầu xe đạp giảm sút.

Tại Pinterest, trong 123 triệu USD được trao cho CEO Bill Ready năm ngoái, gần 101 triệu USD là quyền chọn cổ phiếu và 21,5 triệu USD là cổ phiếu hạn chế. Cả hai đều được trao sau khi ông nhậm chức CEO giữa năm ngoái.

CS Disco – công ty 10 năm tuổi tại Texas (Mỹ) – chuyên cung cấp dịch vụ trực tuyến cho các hãng luật – là công ty nhỏ nhất trong top đầu danh sách của C-Suite Comp. CEO kiêm đồng sáng lập Kiwi Camara của công ty này nhận lương 150.000 USD và quyền chọn cổ phiếu 109 triệu USD. Khoản thưởng này được các cổ đông bỏ phiếu thông qua năm ngoái.

Năm 2021, Camara chỉ được trả tổng cộng 1 triệu USD. Cổ phiếu công ty này tăng 30% năm nay, nhưng giảm 75% so với đầu năm ngoái.

Hà Thu (theo WSJ)